• تطبيق اختبارات واستبيانات القدرة والاستعداد والشخصية على المتقدمين الذين تعينهم الشركة. قد يكون المتقدمون معينين جدد أو موظفين حاليين بحاجة إلى تطوير مهني. تعتمد الاختبارات على تقييم المهارات الفنية والعملية والأكاديمية لجميع المتقدمين ابتداءً من المستوى التشغيلي الأساسي إلى مستوى كبار الموظفين التنفيذيين. في تقييمنا للمدراء الفنيين الصغار والمدراء التنفيذيين الكبار يتم تطبيق استبيانات للشخصية بالإضافة إلى اختبارات القدرة. جميع الاختبارات تحريرية وتتم بلغةالبلدالمضيف.
  
  
• تدريب موظفي الشركة على تطبيق الاختبارات بلغة البلدالمضيف.
  
  
• يتم الإشراف على تطبيق القواعد الصارمة للاختبار من قبلالمستشار.
  
  
• توفير كتيبات الاختبار وأوراق الإجابة والاختبارات المتخصصة والمواد المستهلكة.
• تصحيح جميع الأوراق وعمل تقارير تفصيلية عن درجات الاختبار لكل متقدم.
• مقارنة درجات الاختبارات وإعداد تقارير فردية عن كل متقدم مع توضيح مستويات الأداء. كل تقرير يبين قدرات واستعداد كلمتقدم.
  
  
• إرشاد الشركة نحو إمكانات التوظيف أو التدريب أو الترقية لكل متقدم، آخذين في الاعتبار نتائج الاختبارات ومعايير القبول في الشركة وسياسةالموظفين.
  
  
• تقديم تقارير للشركة، ومناقشة الحالات الفردية. كما يتم تقديم المشورة والمتابعة كجزء من قرار عامللأعمال.
  
  
• عمليات تقييم مستقبلية لموظفي الشركة لإعادة التدريب أو الترقية، استناداً إلى نتائج الاختبارات الأصلية والأداء فيالعمل.
  
  
• نظام مكتبي يتم إنشاؤه، حيث تقوم الشركة وفقاً لهذا النظام بإرسال بيانات الاختبارات إلى Ceres ثم تتسلم تقاريرالتقييم.
  
  

إذا كنت تريد من Ceres أن تقدم لك المشورة انقر هنا لاستكمال الاستمارة وإرسالها.